Hubungan Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Anggota Polres Kota Sabang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja pada anggota Polres Kota Sabang. Rendahnya produktivitas kerja yang ditandai dengan penundaan laporan dan kendala geografis menjadi latar belakang utama studi ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan melibatkan 172 anggota Polres Sabang sebagai sampel yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala lingkungan kerja yang merujuk pada teori Sunyoto dan skala produktivitas kerja berdasarkan teori Sedarmayanti. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman’s Rho. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,715 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p < 0,05), yang mengindikasikan adanya hubungan positif yang signifikan dan kuat antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja. Hasil kategorisasi menunjukkan bahwa mayoritas anggota berada pada tingkat sedang baik untuk variabel lingkungan kerja (84,9%) maupun produktivitas kerja (86,6%). Tidak ditemukan anggota dalam kategori tinggi pada kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas lingkungan fisik seperti fasilitas kantor dan lingkungan non-fisik seperti kualitas hubungan atasan-bawahan sangat krusial dalam mengoptimalkan produktivitas kerja anggota kepolisian di wilayah kepulauan. Pimpinan disarankan untuk menciptakan iklim komunikasi yang lebih terbuka dan memperhatikan standar kenyamanan ruang kerja guna mendorong efektivitas pelayanan publik.