Hubungan Antara Workplace Well-Being Dengan Kinerja TNI Ad di Koramil 01 Bireuen

Beban kerja yang tinggi serta beragam tuntutan tugas yang harus dihadapi prajurit berpotensi memberikan dampak terhadap kesejahteraan di tempat kerja dan kinerja mereka. Namun, penelitian yang membahas workplace well-being dalam lingkungan militer hingga saat ini masih relatif terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace well-being dengan kinerja TNI AD di Koramil 01 Bireuen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 74 anggota TNI AD di Koramil 01 Bireuen yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan secara daring menggunakan Google Form melalui skala workplace well-being dan skala kinerja berdasarkan dimensi Campbell. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman’s rho. Data dianalisis dengan bantuan program SPSS versi 22.0 for Windows melalui uji normalitas, uji linieritas, dan uji hipotesis menggunakan teknik korelasi Spearman's rho karena data kedua variabel tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi sebesar r = -0,114 dengan nilai signifikansi p = 0,335 (p > 0,05), yang berarti tidak terdapat hubungan yang signifikan antara workplace well-being dengan kinerja TNI AD di Koramil 01 Bireuen, sehingga hipotesis penelitian ditolak. Sebagian besar prajurit memiliki tingkat kinerja kategori sedang (64,9%) dan workplace well-being kategori sedang (58,1%). Dapat disimpulkan bahwa kinerja prajurit TNI AD tidak selalu berkaitan langsung dengan tingkat kesejahteraannya di tempat kerja, yang diduga lebih dipengaruhi oleh disiplin dan sistem komando militer. Disarankan agar Koramil 01 Bireuen tetap memperhatikan kesejahteraan prajurit, serta bagi peneliti selanjutnya agar memperluas cakupan sampel dan mempertimbangkan variabel lain seperti motivasi kerja, budaya organisasi, atau dukungan komando. Kata Kunci: Workplace Well-being, Kinerja, TNI AD