Hubungan Job Demands Dengan Employee Engagement Pada Anggota Kepolisian Polres Kabupaten Aceh Singkil

Employee engagement merupakan aspek penting dalam mendukung keterlibatan dan dedikasi anggota dalam menjalankan tugas, sementara dalam pelaksanaan tugas kepolisian anggota dihadapkan pada berbagai job demands yang membutuhkan upaya fisik maupun psikologis. Kondisi tersebut menjadikan hubungan antara job demands dan employee engagement penting untuk dikaji, khususnya pada anggota Kepolisian Polres Aceh Singkil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demands dengan employee engagement pada anggota Kepolisian Polres Aceh Singkil. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Sampel penelitian berjumlah 114 anggota Kepolisian Polres Aceh Singkil yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala job demands dan employee engagement. Analisis data menggunakan korelasi Spearman karena data penelitian tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar .069 dengan nilai signifikansi sebesar .466 (p>.05). Hasil tersebut menunjukkan adanya arah hubungan positif yang sangat lemah antara job demands dengan employee engagement, namun hubungan tersebut tidak signifikan secara statistik. Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan adanya hubungan negatif antara job demands dengan employee engagement tidak didukung oleh hasil penelitian. Berdasarkan hasil kategorisasi, sebagian besar anggota berada pada kategori job demands sedang (74,6%) dan employee engagement sedang (62,3%).