Mekanisme Pengupahan Karyawan pada Baitul Mal Lhokseumawe Secara Perspektif Ekonomi Islam

Pengupahan merupakan salah satu aspek penting dalam hubungan kerja karena berkaitan dengan pemenuhan hak karyawan atas pekerjaan yang telah dilaksanakan. Dalam perspektif Ekonomi Islam, pemberian upah tidak hanya berkaitan dengan besaran imbalan, tetapi juga harus memperhatikan prinsip keadilan, kelayakan, kejelasan akad, serta ketepatan waktu pembayaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme penetapan dan pembayaran upah karyawan pada Baitul Mal Lhokseumawe serta menganalisis penerapannya berdasarkan prinsip Ekonomi Islam. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data penelitian diperoleh melalui wawancara dan dokumentasi, dengan informan utama yaitu Kepala Komisioner Baitul Mal Kota Lhokseumawe. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mekanisme pengupahan karyawan pada Baitul Mal Lhokseumawe dilakukan berdasarkan ketentuan yang berlaku di lingkungan pemerintah serta mekanisme kelembagaan Baitul Mal. Penetapan upah mempertimbangkan jabatan dan pekerjaan karyawan, sedangkan bagi tenaga profesional terdapat proses pengusulan oleh Badan Komisioner, penetapan oleh Badan Pengawas, dan pelaksanaan pembayaran oleh Sekretariat Baitul Mal. Pembayaran upah dilakukan pada awal bulan dengan proses administrasi pada akhir bulan dan ketepatan pembayarannya dipengaruhi oleh ketersediaan anggaran. Dari perspektif Ekonomi Islam, mekanisme tersebut telah memiliki beberapa unsur yang sejalan dengan prinsip keadilan, ujrah, dan ijarah, terutama dalam kejelasan pekerjaan, pemberian imbalan, dan waktu pembayaran.