Loyalitas karyawan bagi perusahaan menjadi suatu hal yang sulit didapatkan karena loyalitas karyawan tidak dapat diperjual belikan dengan uang atau barang apapun. Oleh karena itu perusahaan harus mampu untuk menjaga rasa loyal pada setiap karyawan. Salah satunya dengan cara meningkatkan kepemimpinan transformasional, sehingga meningkat juga loyalitas karyawan pada perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional dengan loyalitas karyawan GraPARI Telkomsel Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan alat ukur dalam penelitian ini yaitu skala kepemimpinan transformasional yang disusun berdasarkan aspek yang dikemukakan oleh Bass (1985) dan mengadopsi skala loyalitas karyawan yang disusun oleh Hanum (2023). Jumlah populasi sebanyak 68 karyawan GraPARI Telkomsel Banda Aceh dan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling. Teknik analisis data menggunakan metode korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat arah hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan loyalitas karyawan pada karyawan GraPARI Telkomsel Banda Aceh yaitu dengan nilai koefisien korelasi rho (ρ) sebesar 0.609 dan nilai p = 0.000 (p < 0.05) maka hipotesis diterima yang artinya terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan loyalitas karyawan. Artinya semakin tinggi kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan sebaliknya semakin rendah kepemimpinan transformasional maka semakin rendah pula loyalitas karyawan GraPARI Telkomsel Banda Aceh.