Perusahaan yang membebankan pekerjaan melebihi kebiasaan yang dilakukan, tentu saja menyebabkan beban pekerjaan karyawan bertambah dan menyebabkan karyawan memilih lembur demi menyelesaikan pekerjaan tersebut. Tingginya tuntutan pekerjaan tentunya membuat karyawan menjadi stress. Hal ini tentu pula harus diimbangi dengan kompensasi yang diberikan kepada karyawan agar dalam bekerja para karyawan merasa puas. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel Role Stress dan kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Pembantu Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiasi. Sampel penelitian sebanyak 61 karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Batoh. Teknik pengumpulan data kuesioner. Hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh variabel Role Stress karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Pembantu Kota Banda Aceh. Terdapat pengaruh kompensasi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Pembantu Kota Banda Aceh. Terdapat pengaruh secara simultan variabel Role Stress dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Pembantu Kota Banda Aceh.