Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana sistem penggajian yang diterapkan di Warung Kopi Dr. Kupi mengacu pada prinsip-prinsip syariah, serta untuk mengevaluasi keadilan, transparansi, dan kesejahteraan karyawan. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan pemilik usaha dan karyawan, serta analisis literatur terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun penggajian di Dr. Kupi dilakukan dengan mempertimbangkan beberapa aspek, sistem ini belum sepenuhnya mencerminkan prinsip maqashid syariah, terutama dalam hal keadilan kompensasi berdasarkan kinerja, pendidikan, dan pengalaman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penggajian di Dr. Kupi masih sederhana dan tidak mempertimbangkan secara jelas faktor pendidikan, pengalaman, serta kontribusi karyawan. Meskipun pembayaran gaji tepat waktu, tidak ada insentif berbasis kinerja yang terstruktur. Dari perspektif maqashid syariah, sistem ini belum sepenuhnya mencerminkan prinsip-prinsip syariah, terutama dalam aspek keadilan (al-‘adl), kesejahteraan (hifzh al-nafs), dan pendidikan (hifzh al-‘aql). Penelitian ini menyarankan perbaikan dalam struktur penggajian agar lebih transparan, adil, dan sesuai dengan nilai-nilai syariah